人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！
企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！
管理学家彼德�德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”而企业最重要的管理就是人力资源管理，人力资源管理将企业的人才优化配置、利用，做到人尽其才、才尽其用，善于用人，成就伟业，用人失当，人亡政息。清华大学特举办“人力资源创新实战高级研修班”，旨在帮助企业家开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的智能人,从而使企业增强实力，迈向成功之路。
【课程特色】
- 俱乐部：可申请参加清华大学总裁俱乐部，每年3-4次的大型论坛活动，拓展人脉关系
- 实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
- 系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合
【教学特色】 前瞻理论 经典案例 商战模拟 政企联谊 移动课堂 五位一体互动教学法
晚间热点讲座、联谊沙龙：
- 知识管理在企业中的运用
- 新局面新hr---“80后管理”
- 公众演讲技巧提升
- 如何有效实施企业e-learning战略
- 曾国藩识人用人之道
- 人才管理：培养明天的领导者和员工
- 辞退员工管理与辞退面谈技巧
【适合对象】企业领导人、hr总监、hr经理、行政主管、政府机关和事业单位行政主管。
【学习费用】人民币19800元/人（含学费、教材费、论坛、证书，交通、食宿费用自理）
【学习证书】学员完成全部课程，颁发清华大学“人力资源创新实战高级研修班”结业证书，钢印备案，证书编号可在清华网站查询。（www.thtm.tsinghua.edu.cn）
【学习时间】 2010年3月19日开学。学制一年，每2个月集中周末到清华学习3天。
【上课地点】清华大学 校内
【入学程序】
将报名表填好后传真至： 010-62995783，办理完学费汇款手续后，请将银行汇款回执底联传真至招生办,并注明：汇款用途---hr研修班学费和学员姓名
课程体系:共七大模块（终生免费学习）
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模块 |
课 程 |
课程纲要 |
战略文化 |
总经理与人力资源发展战略 |
- 以市场为导向的企业管理体系
- 战略人力资源规划技术
- 企业组织架构和部门设置
- 企业战略方案的实施
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人力资源战略规划 |
- 战略的含义及相关概念
- 制定企业战略方案
- 人力资源规划模型/流程
- 组织架构和人力资源管理系统
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人力资源管理中的企业文化 |
- 人力资源管理中的企业文化的塑造
- 企业形象与cis战略
- 企业形象及其塑造原理
- 员工个人形象的塑造
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选人 |
心理测评与鉴人之术 |
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面相学与人力资源管理 |
- 面相学的易经基础
- 面相与人的性格关系
- 面相学与企业选才
- 面相学与人力资源管理创新实践
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高效招聘与专业面试技巧 |
- 选才的作用及选才的方式
- 面试的流程及注意的事项
- 专业的结构化试技巧
- 专业结构化面试续工作
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育人 |
培训体系建设与培训成果转化 |
- 如何控制培训投入使企业得到倍增的回报？
- 如何使培训成果转化为企业效益？
- 如何解决培训后人员跳槽或成绩突出后要求加薪
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接班人计划 |
- 什么是继任计划和管理
- 继任计划与hr计划及组织策略结合起来
- 实现继任计划和管理系统行动方案
- 继任计划执行和管理系统
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基于核心能力的职业生涯规划 |
- 职业生涯规划的模式
- 雇员职业生涯规划设计步骤
- 职业生涯规划设计要点
- 个人职业生涯规划与管理
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人力资源新思维---体验式培训 |
- 最具说服力的人才培训甄选体系
- 挖掘企业人力潜能创造价值最大化
- 最完美的生命素质教练技术
- 帮助企业打造高绩效团队的方法
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用人 |
《西游记》与企业用人之道 |
- 《西游记》看观音菩萨用人之道
- 《西游记》看唐僧用人之道
- 唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧色分析
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曾国藩的用人之道 |
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“知人知心”----卓越沟通效能 |
- 成为有效能的管理者
- 卓越沟通的技巧养成
- 卓越沟通的操作流程
- 卓越领沟通的冲突管理
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留人 |
全面薪酬福利管理 |
- 企业全面薪酬福利的策略
- 职位分级与市场
- 薪酬调查技术在管理中的应用
- 不同序列岗位薪酬结构的比较
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工作分析和编写职位说明书 |
- 职位评估系统内容
- 职位评估因素的确定方法
- 工作职位重要度的确定
- 岗位评估的操作流程
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以激励机制为核心的人力资源管理模式 |
- 员工激励的特点及思维方法
- 企业激励机制的要领
- 领导激励部属的注意事项
- 高级经营管理人员的激励模式
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《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》 |
- 劳动纠纷仲裁诉讼风险应对理技巧
- 新劳动法规下员工关系管理
- 企业解除、终止劳动合同法律实务
- 如何防范员工跳槽
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绩效管理 |
流程管理 |
- 业务流程优化的构成要素
- 流程优化的成功要素
- 流程优化的步骤
- 流程优化的方法和工具
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绩效考评 |
- 量化管理
- 执行力与绩效
- 高效能绩效管理制度的制定与落实
- 时间管理
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绩效考核及其操作流程 |
- 平衡计分卡、360度考核的应用
- 绩效考核推进实施
- 目标管理和kpi（关键绩效指标）
- 考核中常见问题与解决
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心理学在管理中的应用 |
心理学管理 |
- 管理心理学基础理论
- 人的需求、挫折和期望
- 人性管理
- 激励、领导、组织、创造行为
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心理研究与人事统计开发 |
- 心理统计学基本原理
- 心理研究基本程序
- 计量资料的统计分析
- 心理研究多因素分析
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压力管理与情绪调控 |
- 健康心理学与心理压力的甄别
- 员工自我eq管理技巧
- 团队eq辅导技巧
- 压力管理全面解决方案
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素质模型 |
- 基于胜任能力的素质模型
- 基于人力资源管理的能力素质模型
- 建立创新授权机制
- 以市场为导向的企业管理体系
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以往授课、专家名单(部分)
邹广文 清华大学人文社会科学学院教授，博导，著名企业文化专家
李 拓 国家行政学院教研室主任，著名领导力专家
贺 林 清华大学博士，人力资源管理专家
魏 钧 国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员，清华大学经济管理学院人力资源管理博士
郑晓明 清华大学人力资源与组织行为系副教授，招聘与选拔技术专家
梁雅杰 美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰elcoteq电子有限公司亚太地区人力资源总监
杨卫华 中央企业及世界500强人事风险控制高级顾问,劳动仲裁案件代理专家
彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授，著名人力资源专家
魏志勇 国家人事部中国高级公务员培训中心副研究员、英国工商管理硕士、企业高级管理顾问师
伍双双 著名人力资源开发与管理实战专家，人事部全国人才流动中心特邀培训师
杨金波 奥组委礼仪特聘专家、首都精神文明办“文明礼仪讲师团”特聘讲师
白 玲 北大光华管理学院mba特聘职业生涯规划专家
许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授，著名绩效管理、人员素质测评专家
郭天祥 著名心理学家,清华大学总裁俱乐部专家委员会,美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长
王 猛 中国培训体系建设与流程管理第一人/原安利中国培训管理体系创始人
备注：因老师的时间变动，我们会调整讲课顺序，个别调整的师资，会保持同一水平和级别。
师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。
【部分活动照片】
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清华大学人力资源创新实战班合影 |
课堂一角 |
课间休息 |
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联谊 |
课下讨论 |
课堂互动 |
【部分学员名单】
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北京家乐福商业有限公司
北京金裕兴电子技术有限公司
北京昌华德汽车有限责任公司
北京漂亮宝贝美容美发有限公司
天津优瑞纳斯液压机械有限公司
重庆正大软件（集团）有限公司
上海浦东发展银行哈尔滨分行 |
和泓集团
中粮置业
西北电力设计院
华远置业有限公司
济宁医院附属医院
元和集团
中房集团 |
新华联控股有限公司
山东佳怡物流有限公司
泊头市新科环保有限公司
陕西中兴林产有限责任公司
北京格非视频科技发展有限公司
辽宁优格生物科技股份有限公司
弗拉蒂尼利德（北京）服饰有限公司 |
