课程介绍
新的社会经济环境下，人力资源的价值定位正成为全球企业界的全新话题，国际和国内的众多学者和研究机构对于新形势下人力资源发展提出了新的方式和构想，对人力资本的管理提出了新的挑战。这些构想和挑战成为新形式下人力资源职业发展的全新风向标。
为了推动中国人力资源事业的发展，中国人民大学商学院推出《人力资源总监高级研修班》，主要是针对中高层人力资源管理者及中高层管理人员设置的专门课 程，希望通过系统、实用的课程设计，诠释新hr时代人力资源所面临的环境变化和人力资源经理面临的角色转变，并将为人力资源经理提供有效工作的工具和方 法，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。
招生对象
企业总经理 人力资源总监/经理 人力资源部经理等企业中高层管理人员。
证书
完成规定课程的学习，并经考试合格者，可获得由中国人民大学商院颁发的人力资源总监高级研修课程结业证书；
学习安排
人力资源总监高级研修班
学 制：在职学习,学期六个月，共十二天，每月集中上课二天（周六、周日）上课。
授课地点：中国人民大学明德商学楼
时间 2008年6月20日开课
学费
学费18000元人民币（含课程、讲座、讲义、证书费），其它食宿自理。
课程安排
（一）人力资源总监高级研修班
核心课程：8门
《 超竞争时代的人力资源战略 规划与组织设计》
《基于核心竞争力的企业文化建设》
《岗位胜任模型（competency model）的设计与应用》
《核心人才流动、商业秘密保护与竞业禁止》
《基于战略的绩效管理提升企业执行力》
《人才培养的新模式—企业大学的导入与建立》
《有竞争力的薪酬管理体系的设计与实践》
《企业重组、并购中的人力资源管控及整合》
专题沙龙、讲座：1门
《平衡计分卡与关键业绩指标（kpi）》《招聘、选拔策略与人才测评》《劳动法规与劳资关系管理》《职业压力与心理健康》《职业生涯规划与员工关怀》《人力资源管理与会计》
备注：在上课期间至少选择以上一个主题进行两个小时以上的讲座，其它主题可作为人民大学商学院的学员回馈选择进行。
报名条件：大学专科或以上学历，一年以上管理经验。
